为了挖掘和培养以及管理企业人才，现在企业都会使用人力资源管理系统来协助运行，尤其是现在多数企业面临人才流失以及企业职员离职率高的情况，因此这类系统的使用就变得至关重要，而今天就来说说这类系统中与时俱进的地方。 

第一，作为人力资源管理系统自然应该在人才管理上跟上步伐，现在很多企业完全就是铁打的企业流水的员工，因此必须要通过完善的管理系统来确保员工薪资待遇等都做好，这样才能挽留企业需要的人才，而且这类系统还会推荐安排团建活动等，这样其实也是为了增加团队凝聚力，留下企业需要的人才。 

第二，现在的人力资源管理系统其实也在使用大数据技术，通过大数据分析来得出企业需要哪方面的人才，对于未来人员流动和需求等都做个预估，这样企业可以早点开始培养和筛选人才，大数据技术在发现合适的人才时也会主动推荐给企业，让企业在人力资源方面做好人才储备。 

第三，其实现在的人力资源管理系统并非只是针对人才管理招聘，本身也会涉及到人才的培养，毕竟老员工的企业忠诚度更高，而且对于企业业务更加熟悉，而作为管理系统也具备拿出培养计划的功能，这样企业员工的定期培训以及培训建议都可以通过这类系统获得。 

随着大数据技术的出现和应用，现在的人力资源管理系统功能也在更加丰富，不但从管理者的角度来说更加便于人才管理挖掘和培养，而且从员工的角度来说也可以降低工作强度，而且还可以成为员工和企业沟通的桥梁，进而打造出完善而且成熟的企业人员管理体系。