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2024-05
“全员参与”是企业数字化转型的核心,才到全员参与云通过整合多样化的用工场景和人员类别,促进了全员对企业战略规划的参与,并依此来提升企业的运营效率;利用“Caidao Inside”和“Caidao Connect”,实现了与相关业务系统的无缝集成,进一步优化了人力资源管理流程。
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2024-05
才到云是如何稳健而迅速地成长起来?其背后深厚的文化底蕴是如何引领公司不断前行?让我们从三个专题来探寻答案。本文分享的是第一个专题:追溯企业成长的文化脉络。后续将会陆续分享:“目标引领,创新驱动”和“伙伴共赢,彼此成就”两个专题。
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2024-04
打开认知,企业发展需要更专业的组织人事模块。了解完专业的组织人事的复杂度之后,大家可以自检一下组织人事的数字化产品实现了多少?自动化程度如何?投入在以上工作的运营成本是多少?
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2024-04
未来随着整个数字技术和工作环境的变化,最大的变化就是边界感的消失。(德勤)
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2024-04
打开认知第二篇,聊聊考勤
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2024-04
看细一点,考虑员工多一点,您会觉得工资计算并不简单。让我们一起“上下而求索”!
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2024-04
才到云愿与伙伴一起践行“咨询+系统+服务”的模式,共同为客户提供一站式人事数字化管理服务。
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2024-04
没有专业化,就没有“边界感”
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2024-04
第一次获得工商联的奖项。这是数字化时代的人力资源管理 区别于信息化时代下的创新!持续创新!
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2024-04
让更多优秀民营企业能够接触到先进的人力资源管理。
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2024-03
深谋远“率”,心“向”事成
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2024-03
HRSSC人力资源共享服务中心是时候要增添“新质生产力”!