其实对于很多大型企业从上个世纪九十年代就开始使用人力资源管理软件，而随着现在电子办公的普及，现在很多企业才陆续开始重视这类管理软件，而对于很多刚刚起步的小企业来说使用免费的软件也是一种过渡和适应，而今天就来说说免费软件中常见问题以及解决方法。 

第一，正是因为对于企业而言人力资源管理软件非常使用，因此才有很多免费的版本，但是免费的软件自然有很多瑕疵，其中最让人头疼的就是弹窗问题，解决弹窗广告的最好方法就是单机使用，如果遇到电脑上其他软件需要联网的话也不用担心，只要在电脑的控制面板中专门设置下让人力资源管理软件禁止访问网络即可。 

第二，在使用人力资源管理软件的时候可能还会遇到一个问题那就是数据的丢失，因为免费的软件搭载的数据库都是不太稳定的，因此这里建议定期备份，比如每个星期把数据备份成为通用的表格文件，这样今后更换或者升级人力资源管理软件的时候，数据还可以导入，不用担心数据的丢失。 

第三，在使用免费的人力资源管理软件的时候如果出现显示软件缺损的情况，先不用着急卸载，我们可以看看本地的杀毒软件和防火墙的设置中有没有出现误杀或者误拦截的情况，无论是杀毒软件误杀还是防火墙拦截都可以恢复，并且把这些文件设置到白名单就可以正常使用了。 

虽然现在有很多免费的人力资源管理软件，但是在选择的时候要选择来源靠得住的软件，这里建议选择可以升级成为付费版本的软件，这样的软件稳定性会更好，而且使用体验好的话也可以考虑付费升级，并且还可以确保数据没有丢失。