在当下企业办公基本上都离不开电脑，而很多企业都会使用eHR软件这类人力资源管理系统，但是也有很多企业面对繁多的管理系统和办公软件不知如何挑选，其中比较常见的就是很多企业分不清楚eHR系统和OA系统的区别，而今天就来说说这个话题。 

      第一，首先eHR软件和OA软件的内容是不同的，其中eHR软件是指的人力资源管理系统，目的就是帮助企业进行人才培养和人力资管的管理，而OA软件是把计算机和通讯技术等融为一体，让企业员工更加方便的办公的软件。 

      第二，eHR软件和OA软件的功能也是不同的，其中eHR系统中功能全部针对人力资源，比如组织规划人才培训，还有就是协助进行人才招聘一级人事档案整理和工资发放等功能，全部针对的是企业员工和人才培养，而OA系统则是尽量的把日常办公内容电
子化，让企业办公通过实现电子化而提升效率。 

      第三，在最终效果方面eHR软件和OA系统也是不同的，其中eHR系统会帮助企业搭建庞大的人力资源管理体系，这样企业就可以早点培养和招聘人才，避免出现人才短缺情况，还可以更好的管理员工的薪资待遇以及保险缴纳等，确保有最高效和健康的人事管理系统，而OA系统则是作为工具来让员工办公使用，目的就是提高企业办公的效率，所以通常情况下eHR系统是可以和OA系
统兼容使用的。 

      刚才提到的就是eHR软件和OA软件对于企业来说有哪些区别，因为现在的趋势是企业应用的管理系统功能越来越多，而且兼容性越来越好，因此很多eHR软件本身就包括了OA功能，所以才让大家对这些软件进行混淆。