企业出海是当前全球商业领域的重要战略举措。随着中国经济崛起和全球化的快速发展，越来越多的中国企业走出国门，开拓国际市场，过程中挑战与机遇并存。

挑战方面：国际市场的竞争更加激烈，这要求出海企业具备高品质产品、精准定位以及全球化战略；因不同国家的文化、法律、市场习惯等多方面的差异，这需要企业具备更强的全球化思维和应变能力；同时，这些挑战也推动了中国企业不断提升自身竞争力，逐步崛起为国际舞台上的重要参与者。

机遇方面：中国企业通过走出国门，可以获得更广阔的市场空间、多样化的合作伙伴、先进的技术与管理经验，实现资源共享和优势互补。出海也为中国企业注入新的发展动力，提高其全球竞争力，推动本土创新，促进国内产业升级。

随着产业成熟度，以及全球市场的需求增多，中国企业出海必将迎来更为广阔的未来与无限可能。

01 雇佣方面

日本倡导终生雇佣制，试用期通常为3个月至6个月不等，不能超过1年。企业解雇员工的条件非常严格，所以通常企业会提供比较高额的离职补偿金以交换员工自愿离职。因此在招聘方面尤为重视，出海日本的中国企业，可借助专业的团队或机构来招募合适的员工，以便更高效地推进出海业务。

注意，如果是外派到日本从事劳务工作，需提前按照相关规定来参与培训和考试获得一些特定的资格证书，才能顺利开展相关的工作。

02 假勤方面

日本的年假制度主要包括两个部分，即带薪年假和国定假日。根据日本的劳动法规，每个人每年应该享有10天的带薪年假。但是，实际上每个人所得到的年假时间是根据其工作年限而异的。工作了6个月以上但少于1年的人员可以得到假日比例为0.5天的年假，之后每个工作年限的年假天数会随之增加，最高为20天的带薪年假。除了带薪年假外，日本还有16个国定假日，这些假日包括元旦、成人节、春分、昭和天皇诞辰、天皇诞辰等。如果在国定假日当天工作，那么将可以得到200%的工资。

03 报酬方面

日本的基本工资制度一般采用年薪制（按照一年的劳动时间计算工资）或者月薪制（按照一个月的工作时间计算工资）。一般来说，大部分日本公司是采用月薪制，计算工资时，需要注意日本的劳动标准法和劳动协定等相关约定。

在日本的加班工资制度方面，日本采用的是平日加班、休日加班和深夜加班制度，不同的加班时间所应得的工资有所不同。具体而言，平日加班每小时的工资为基本工资的1.25倍，休日加班每小时为基本工资的1.35倍，深夜加班时间为22：00至翌日5：00，每小时为基本工资的1.5倍。

04 纳税方面

日本企业主要涉及的税种包括：法人税、法人居民税、法人事业税、消费税、所得税。对应也会有一些税收减免政策，这块有不同税种有不同的法律规定。

……

关于才到云SaaS

不仅仅多语言，而要多时区；

不仅仅懂合规，而要预置与灵活配置来预防与管理；

不仅仅RMB，而要多币种，以及连接当地机构；

不仅仅HR，而要全员参与；

不仅仅独立使用，而要通过权限全球一盘棋，一个系统；

不仅仅现在使用，而要选择未来持续响应变化而持续变化的使用。

才到云专注复杂假勤/报酬/核心人事的一体化HR PaaS平台，产品可快速上线到其他国家各地区，比如东南亚，南非，中东，甚至欧美等，随企业出海。通过“一个系统”内权限灵活配置复杂假勤/报酬/组织人事模块，让中国企业国内外人事管理在一个统一的系统里实现。

此外，企业出海日本的人事运营体系搭建、团队组建、日本的假勤、报酬等人事管理法律政策上的注意事项，……，才到云都愿和伙伴一起探讨，共同为客户提供全面的一体化解决方案，感兴趣的伙伴，欢迎联系才小到，进一步交流。