对于企业的薪酬福利管理这快，是非常的繁琐和让人头痛的，因为核算起来非常的麻烦，不仅耗时耗力，而且还比较容易出错，但是如果使用薪酬福利管理系统的时候，就能够很容易的解决这些问题了，那么薪酬福利管理系统的优势有哪些呢？今天就给大家具体介绍下。 

1、薪酬福利管理系统能够根据不同的岗位，去设定不一样的薪酬核算方案。比如对于销售岗位，生产岗位和行政岗位等，都是使用的不同的薪酬核算方案，同时还可以进行薪酬核算公式的自定义，这样计算起来就非常的灵活的，不同的企业可以根据自己的实际情况，推出不同的核算公式，这样薪酬福利管理系统就满足企业多样化薪酬核算方面的需求了。 

2、薪酬福利管理系统是可以自由的设定工资的项目和计算的公式的。它可以设立七十个工资项目，同时还可以进行自定义的设置计算的公式，它对于加减乘除混合运算也是支持的。另外，薪酬福利管理系统还支持界面导航式的设置公式的项目。 

3、在数据核算之后，如果大家不太放心，那么还可以对核算的结果进行跟踪。因为薪酬福利管理系统是支持多种方式的核算跟踪的，大家可以逐项的去跟踪，看详细的数据来源，还可以对核算结构的上下限进行设置，如果有超过了系统的设置的话，就会自动进行报警，这样就基本上不会出现核算出错的情况了。 

可见，薪酬福利管理系统的优势是非常明显的。它的很多操作，都能够显著的提高工作效率，减轻人力资源部门人员的工作负担，同时薪酬福利管理系统还可以一键生成成本的分析报告。