大家都知道，企业的HR工作是非常繁重的，需要处理的事务比较多，需要使用HR系统帮助处理各种问题，从而提高工作的效率，那么HR系统适合哪些企业使用呢？今天就给大家具体介绍下这个问题。 

1、人事部门工作繁多的企业。一般企业的人事部门人员每天在做的事情，都是不断的重复劳动，比如办理员工的入职，考勤，报表，离职以及核算薪资等，这些工作的工作量比较大，需要的时间比较多，工作效率很低。而且企业员工的流动性非常大，经常是全年都在招聘，对于这样的企业，就非常适合使用HR系统的。 

2、企业的规模比较大，而且员工的增长速度也很快的企业。有的企业的规模很大，有上千，或者是上万的员工，如果这些员工的数据全部依靠人工去做登记，统计和查找的话，是非常困难的，而且随着企业的发展需求，需要招聘的员工也会越来越多，这样如果想快速的掌握员工的信息的话，就需要使用HR系统，这样的企业也是需要使用HR系统的。 

3、内部的班次和岗位比较繁多的企业。对于一些密集型的制造企业来说，它们有各种的岗位和班次，比如操作工，业务员，普通职员以及管理层等。而且在工种方面，还有全职，兼职以及实习生之分，班次方面有白班，夜班，加班等的内容。这样的企业涉及到的数据也很多，也是需要使用HR系统的。 

通过以上的内容，我们已经了解了哪些企业比较适合使用HR系统了，对于大部分的企业来说，都是需要使用HR系统的。尤其是对于密集型的企业来说。该系统能够帮助企业完成前期的招聘工作，还可以进行统计计算，这样就会显著提高大家的工作效率。