才到云愿与您“共享一个产业”，来吗？

2024-05-31 14:55:27 · 才到云SaaS · 更懂HR的技术

探索未来，拥抱机遇！

在当今快速发展的商业环境中，随着技术的进步和市场需求的不断变化，单打独斗的时代已经过去，生态合作已成为推动创新、促进共同发展的关键力量。才到云深知伙伴的重要性，并基于此理念，近日联合数聚股份、致远互联、衡石科技、魔学院以及科锐国际五家杰出伙伴共同举办了以“共享一个产业”为主题的人力资源产业生态专题交流会。

活动汇聚了来自数字化转型咨询和人力资源专业化咨询、人力资源的科技和企业数字化的科技、人力资源的服务和企业的服务等六个不同领域的合作伙伴。

才到云与联办伙伴们，分别以各自独特的业务领域为切入点，一同与到场的所有参与伙伴探讨和把握人力资源产业的发展趋势，并通过活动中分享的销售、产品以及实施伙伴成功合作成果，让参会伙伴感受到与“才到云”合作的盈利潜力，不仅加强了彼此之间的合作关系，更收获了与会伙伴广泛的好评与认可，激发了其与才到云共同探索新的商业机会，实现共同成长和繁荣的信念。

首先，科锐国际人力资源部总经理陆同伟，对本次活动进行了精彩的开场致辞。他表达了自己作为伙伴被主办方邀请的荣幸之情，并强调科锐国际作为才到云的战略伙伴，始终深信合作是推动双方长久共赢的核心要素。对于才到云本次发起“共享一个产业”的人力资源伙伴大会，陆同伟先生表达了极高的期待和赞赏，他非常期待接下来大家的交流与碰撞，并衷心祝愿活动取得圆满成功。

紧接着，本次活动主办单位才到云创始人兼董事长尹武，以“全球人力资源产业分析与发展趋势&'不一样'的才到云”为主题，通过依次分享一份10年间隔的人才测评、产业和人力资源产业、全球人力资源数字化产业、中国人力资源数字化产业，以及“不一样”的才到云，与参会伙伴进行深入交流。

透过全球和国内市场的分析，尹武先生发现市场不仅仅业务内容、服务模式，还是资本都朝着更加“专注”、“专业”、“合作”的方向发展，其核心理念在于实现双赢。但在中国市场上，尽管有企业展现出强大的潜力，但尚未形成与“大哥”企业相匹配的行业标准和做法。许多企业虽未具备“大哥”的能力，却试图承担起类似的责任，这种局面既充满挑战也孕育着机遇。

在这样的背景下，才到云凭借独特的定位和策略脱颖而出，“学习”workday，“赶超”sap hr，“补充”用友，与伙伴合作“迭代”才到云。

才到云首创B2B2E，不仅仅服务HR部门，而是全员参与，让企业与“人才”的“沟通”。全球本地化、复杂考勤/薪酬以及核心人事的产品721交付原则、以客户为中心，客户成功为目标，以咨询+软件+服务的生态伙伴模式，这些产品特色，都让才到云在帮助中国优秀企业在人力资源合规、人力资本数字化和员工敬业度持续创新与改进方面取得了显著成效。

通过九年发展，才到云获得了几十家头部客户，不仅打磨了稳定成熟且领先的产品，还培养一群1.0人才进入行业其他公司，并积累了才到云现有的2.0人才与组织资源。

展望未来，才到云将致力于打造新一代的企业管理软件品牌，ta将是国际化的、专业化的、智能化的，并且全力、主动、利ta地建设与运营企业服务的生态圈，与合作伙伴共同推动行业的创新与发展。

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紧接着，联合伙伴数聚股份代表，董事长&创始人陈庆华，通过“乙方公司如何在萧条中存活和盈利暨数聚股份自身数字化转型案例分享”，与参会伙伴交流。

数聚股份是国内领先的专注于数字化转型与智能化改造的软件企业，业务涵盖提供所需的软件、项目实施服务与数字化管理轻咨询。

会上，曾在外企、国企、民营企业中构建数据库系统，在数字化领域深耕积累了数十载丰富经验的陈庆华先生，深入剖析了企业数字化转型的目标，并结合企业当前运营状况和存在的挑战，提出了数聚股份DOMS产品解决方案。这一方案不仅融合了阿米巴管理理念，还通过强化项目规划和人才资源的协同，有效提升了企业盈利能力。

陈庆华先生通过案例让参会伙伴明白透明化管理、项目精细化管理以及提高人员效率的重要性。同时他也向伙伴介绍了DOMS系统内置的特色功能，如人才技能标签、技能等级、“有效工时率”、未来工作“饱和度”指标、项目经理激励机制以及项目盈亏和及时交付排名等，这些功能可以有效帮助企业搭建数聚中台，利用数据来增加收入、减少浪费，并有效防范风险，从而实现数字化转型的最终目标。

联合伙伴致远互联代表，高级咨询总监纪闪，以“平台聚力共融共创”为主题，与参会伙伴进行了深入交流。

致远互联，作为协同管理软件开创者&引领者，用协同管理产品、平台及解决方案和云服务构建协同运营中台，帮助企业加速数字化转型升级，成就高绩效组织。

会上，纪闪先生通过介绍“信息化”向“数字化”转型阶段需解决的四大核心问题：决策数据状况不明、信息孤岛无法支持业务协同、产业链割裂致内外无法高效协同、部分人财物业务流缺少数字化手段支撑，这些问题都让企业协作效率变低，业务风险增加，给企业带来损失。

为此，致远互联针对企业、政务、云以及航空四个产品线方向，为客户定制一站式服务，助力客户提升协同效率，加速数字化转型升级。期间，他以服务客户实际合作的产品，如门店数字化运营系统、智能印章管理系统、医药研发项目管理系统、设计院所项目管理系统等案例与伙伴们交流，加深了伙伴们对致远互联产品业务特色及边界的了解。

致远互联在伙伴生态侧，秉持“开放共创、赋能升级、融合共赢”的态度，愿与伙伴一起成就客户，推动行业高质量发展。

在《销售伙伴的机会与成果分享》科锐国际咨询业务总经理李华，以及才到云前锋潘勇庆，一起在这个环节协作分享。

李华先生首先向参会伙伴分享了基于领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商科锐国际对市场企业对人才需求的变化、关注点的分析后，着重分享了一站式TTS解决方案，方案涵盖人事管理、人才供应链配置，人力资源咨询，雇主品牌落地、敏捷共享、技术与平台应用等6大层面，并以与才到云合作赋能的“某本土新能源企业海内外业务版图扩张案例”，分享了SaaS+TTS经验，给参会伙伴很大的借鉴和启发。

才到云前锋，致力于将服务全球2000强的先进管理理念，通过自身HR PaaS平台布道给客户，并用让利的价格，专业的“行业适应”解决方案、“垂直到底”解决方案，为客户带来“轻咨询+系统+服务”的一站式体验。

“4+2”类客户，指希望提供专业人事管理赋能的企业、希望符合中国本土法律法规运作的外资企业、希望降本增效的人才密集型企业、注重员工满意度的企业、开展出海业务拓展的企业，以及希望贴合管理要求的央国企与事业单位。

本次，才到云前锋代表潘勇庆先生，通过与参会伙伴分享最符合才到云的“4+2”类客户画像，帮助伙伴聚焦合作范围，更直观的评估合作可能性。

在《实施伙伴的机会与成果分享》环节，才到云经营人石峰女士，从伙伴态度，现有伙伴情况，以及才到云交付生态伙伴政策层面一一与参会伙伴进行了交流，让参会伙伴直观地感受到才到云是非常愿意与与更多拥有互补长板的伙伴一起来构建生态，帮助企业花更低的成本、更快买到更好的产品，实现企业价值。

对于交付生态的三类伙伴：资源型服务（人天签单）、项目型服务（PO、框架PO）、整体业务服务（交付服务延伸：增购、共研、人力创新服务），适用条件以及结算方式进行了解答。并对才到云交付生态顾问的赋能与人才给予了有效的建议，提出“三四五六”生态赋能与评价模式，涵盖生态评级、评估标准、能力要求，以及四类赋能课程和六段项目运营看护管理等。

左右滑动了解 “才到云交付生态伙伴” 政策

在《产品伙伴的机会与成果分享》环节，联合伙伴衡石科技代表，魔学院代表，以及才到云中场代表，在这个环节一起为参会伙伴分享。

衡石合伙人、首席数据科学家陈家耀，通过“如何在你的产品中快速上线一款紧跟时代的智能BI”主题，开展交流。

衡石是一家数据分析和 BI 领域的标准化软件产品厂商，专注于赋能全行业的 SaaS / ISV ，让合作伙伴在自己的业务场景中轻松上线指标中台、数据看板、自助分析等功能，敏捷应对客户的个性化分析需求。

会上，他首先讲解了商业分析领域的需求变化，从最初的标准分析，到个性化报表，再到满足业务用户的自助探索，以及更加智能化分析需求。透过市场趋势的的变化，让参会伙伴明白自研BI的成本越来越高。在这样的背景下，衡石BI PaaS应运而生，产品具备完备的嵌入集成能力、指标分析平台以及基于指标的AI助手、复杂的报表支持，可以快捷地与客户现有产品集成，帮助客户快速实现从数据接入、数据加工、建模&指标管理到数据应用的一体化高效的数据分析功能。

魔学院生态合作高级总监高建云，通过“数字化学习的生态系统构建”与伙伴进行交流。

魔学院是摩博(北京)科技有限公司旗下的企业培训云平台，专注于为企业提供智能、高效的人才培养解决方案。

会上，高建云女士向参会伙伴介绍了摩博云公司情况、发展历程、业务布局及成果，平台架构以及产品整体解决方案和运营支持等，让伙伴们对产品的价值有了更深入的了解。同时，高女士也向参会伙伴同步了，魔学院六类生态合作的政策，并以开放平台系统对接合作的模式、500+内容生态持续供应，以及满天星事业合伙人模式作为示例，欢迎伙伴一起合作共建。

才到云中场苗菁女士，从才到云产品业务特色，产品生态模式以及产品机会三个层面与参会伙伴进行分享“产品伙伴的机会与成果”。

在才到云，“更懂HR”的科技是成立之初就一直推崇的，即用一套代码满足持续满足多家中大型企业的不同阶段的需求以及他们每年、每半年、每季度、甚至每月的变化需求。“专注算薪二十年”，是才到云创始团队的过往积淀以及9年的发展中，才到云逐步提炼出的产品价值特色。今天的才到云，已然成为以复杂报酬为主的一站式的人事管理应用与服务的解决方案商。

支撑业务稳步增长推进，来自才到云开放式的“咨询+系统+服务”模式。

才到云专注在人事管理系统侧，利用云原生技术搭建的HR PaaS平台，可实现业务模块化，更灵活的构建贴合用户业务场景的SaaS应用。同时，产品可作为人事业务底座，集成连接相关业务数据（caidao connect），实现企业内业务数据丝滑流转。针对有自有平台的企业，才到云人事业务产品，可以按客户的需要，拆解为独立的业务模块，插入到客户平台（caidao inside），帮助客户快速实现业务闭环，提质增效。