• 1.0时代-考勤软件

在员工出勤管理方面，是否出勤、出勤时长、出勤地点、当前日期等因素，对于支付员工薪酬、遵守公司所在国家的法律法规、精细化管理成本以及成本分摊均具有关键性作用。此外，员工是否应当出勤、实际是否出勤，以及因业务需求而进行的临时调整，都需对员工的时间、地点、执行任务、工作时长等进行管理。管理过程中需兼顾计划性、灵活性和便利性，以适应业务场景的需要。

改革开放40多年以来，由于人力成本较低、法律法规尚不完善、员工工作态度勤勉等因素，考勤管理的重要性并未得到充分认识，这促成了考勤软件1.0时代的产生。1.0时代的考勤软件主要关注“时间”本身，其核心功能包括打卡、排班、请假/加班/外出管理、通过打卡数据与其他数据的对比分析评估出人员的应出勤时间、实际出勤时间以及公司设定的各项考勤指标，并据此与员工的工资和报酬直接挂钩。

1.5时代-假勤软件

随着考勤管理进入1.5时代，该阶段以专业化、精细化、多样化和国际化为特点。在这一时代，考勤管理不仅关注员工的时间投入，还注重员工的安排是否合理，是否与专业技能相匹配；员工和时间的分配是否达到或超过行业、公司及业务的标准；除了公司直接雇佣的员工外，还需考虑不同用工形式人员的最优组合；无论是本国员工还是外籍员工，或者是在其他国家或地区工作的公司员工，其工作安排都需符合当地的法律法规，并确保合规性。所提到的“合理性”涵盖了合法合规、人员效率、质量与产量的平衡、成本与利润的最优化、员工技能的适宜性以及员工工作与生活的平衡等多个方面。因此，1.5时代的假勤软件更加注重对“人”本身的关注。在这个时代，才到云采用了“假勤”这一术语来命名其软件模块。

• 2.0时代-智能软件

近年来，人工智能（AI）技术迅速发展，算法与数据的结合在各个行业得到了广泛应用。从社会层面的大数据到行业中的数据，再到公司层面的小数据，都在迅速积累。并且在确保数据安全的前提下，这些数据已被广泛应用。考勤管理领域也迎来了2.0时代，即智能化时代。在这个时代，AI Agent（人工智能代理）、机器人以及全自动化生产线等技术已经在企业中得到应用。

考虑到这些技术的应用，考勤软件的2.0时代应当如何发展呢？可以预见的是，它将与1.0和1.5时代相同，但也会有所不同。主要的区别在于管理的对象范围将扩展至AI agent、机器人以及自动化设备，因为这些技术同样涉及成本、性能和效率等关键要素。因此，在2.0时代的智能软件将更加关注企业的“经营”本身。

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