SaaS界年度最大规模盛会——2023中国SaaS大会，由吴中区人民政府、苏州市工信局指导，崔牛会主办，苏州太湖国家旅游度假区管委会协办，于近日在苏州太湖国家度假区成功举行，本届大会以“嬗变 - Change for all”为主题，包含娱乐、社交、行业洞察、实战课程四个层次，以当下激荡的To B领域现况为起点，通过详细解析市场、技术、生态和经营之变，探寻中国SaaS行业发展的真谛。

大会云集业内翘楚，来自To B领域的企业创始人、CEO、CIO，产业龙头企业高管，知名投资人，政府相关部门官员，专家学者，研究机构分析师等逾百位贵宾应邀而至，慕名而来的参会者更是络绎不绝，现场人山人海、座无虚席、气氛热烈，数千人参会，可谓盛况空前。

本届SaaS大会中，才到云深度参与了6大环节：

①2023SaaS菁英运动会，才到云董事长尹武，亲自倡导并主持筹备。

2023SaaS菁英运动会，是专为企业软件和SaaS领域的创始人&CEO设计，通过为创业者们提供一次独特而富有活力的运动体验，让其在锻炼身体的同时，透过体育运动的独特魅力，让创业者们深刻领悟到健康对于成功创业的重要性，同时真切地感悟到团队协作的魅力。

尹武在人力资源管理数字化领域有着近十九年的深厚经验，从企业HR的角度来看，他深知员工的健康对企业的可持续发展至关重要。他强调老板也是员工，强调关心员工的健康不仅是一种责任，更是一种智慧的管理。在企业中，团队协作带来的效益远大于个人单干；同样，在行业里，生态协同大于企业单干。只有拥有身体健康且同愿的团队，才能充满活力地应对商业世界的各种挑战，取得更大的成就。

尹武表示，通过举办这场运动会，他希望唤起创业者们对健康的高度关注，共同体验团队协作运动的快乐，传递健康的理念。他期望在繁忙的工作中，创业者们能够保持良好的身体状态，在运动中找到平衡，从而共同创造更加美好的未来。

2023SaaS菁英运动会不仅是一次锻炼身体的机会，更是共同探讨健康生活和成功创业之间紧密联系的平台。

②All in Partner，2023中国SaaS大会才到云独家风格展台。

在才到云初期，全球500强客户富士通的领导莅临才到云办公室考察，抱起枕头合影，自此开启了才到云独有的“前台抱枕打卡”文化，接下来越来越多的伙伴加入进来。

在本届SaaS大会中，才到云设置了展台与伙伴互动，本次展台设计风格新颖，首度将才到云标志的“前台抱枕打卡”文化搬到会场现场，让伙伴可以在参会的同时，深入了解才到云，并可以像拜访才到云上海办公室一样，手持抱枕拍照留念，获得了伙伴的一致认可与好评。

仅展示现场部分瞬间，欢迎更多伙伴一起来交流。

③「生态之变」之“（圆桌）对话：SaaS咨询生态的破局点”。

注：原主持人才到云董事长尹武，因临时有事，调整为其好友崔牛会上海秘书长高海燕

才到云始终认为SaaS系统的客户成功，第一步应该是咨询，包括业务赋能、组织设计、人才发展等，这些都需要学习和了解国内外企业的最佳实践。

于是在本届SaaS大会「生态之变」之“（圆桌）对话：SaaS咨询生态的破局点”中，才到云与崔牛会一起邀请了咨询领域三位专业的嘉宾：埃森哲大中华区产品制造事业部业务发展主管、董事总经理李智勇，普华永道大中华区数字化转型和数据服务主管合伙人、普华永道管理咨询数字化与科技咨询合伙人冯昊，安永大中华区科技咨询主管合伙人、数据智能咨询主管合伙人、数字化办公室执行总监顾卿华，他们在SaaS模式下的业务价值提供、合作模式以及数字化转型等方面有着丰富的经验和独到的见解。

现场主持人腾讯云客户总监（崔牛会上海秘书长）高海燕，通过圆桌交流方式，与三位嘉宾深入探讨SaaS咨询生态的破局点，寻找创新的合作模式，以及助力企业保持初心，进行蟺变突围，共克时艰。

④崔牛闭门会：凌云出海——构建同频共振的SaaS出海朋友圈。

才到云创立第一天就是面向全球的，产品可快速上线到其他国家各地区，比如亚洲、东南亚，南非，中东，甚至欧美等，随企业出海。通过“一个系统”内权限灵活配置复杂假勤/报酬/组织人事模块，让中国企业国内外人事管理在一个统一的系统里实现运营。

崔牛闭门会是崔牛会组织的 To B 经营实战培训。本次才到云董事长尹武作为主持人，与引导嘉宾华为云出海业务负责人姚若鹏 、华为云生态伙伴发展负责人江诗敏，一起与众多企业家就“如何选择出海的市场？”、“SaaS 企业在出海过程中遇到的挑战包括哪些？”等进行了深入的探讨交流。

才到云希望通过本次实战闭门会培训交流，让企业更了解出海市场的机遇与挑战，传承前人实战经验，更深刻地认识到与伙伴开放合作的重要性，唯有这样，才能更好扬帆起航，驶向成功的远方。

⑤才到云出海版首次公开路演。

⑥才到云投稿的《如何选择HR SaaS系统？》入选「2023选型红宝书」。

在2023年中国SaaS大会上，主办方B2B领域知名企业服务平台——崔牛会，首度发布了备受期待的「2023选型红宝书」。才到云凭借在人事管理系统领域的领先能力和丰富经验，投稿的《如何选择HR SaaS系统？》一文成功脱颖而出，荣幸入选了此次发布的红宝书。

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2023年，才到云全面拥抱伙伴，All in Partner ，诚邀各类伙伴来加入。

才到云的目标是成为新一代国际化、专业化、智能化的企业管理软件品牌，我们秉承开放的心态，充分发挥自身的技术优势，积极与互补的伙伴合作，共同将服务全球2000强企业的经验通过一套灵活可配置的HR PaaS平台带给中国优秀企业，陪伴其走向全球，持续为客户提供高质量的价值服务，让人力资源从业者更懂，助力人力科技行业的健康发展。

才到云深知优秀产品需要有卓越技能组合的交付团队，包括行业洞察技能、人力资源或人力资本的专业技能和数字化技术技能。对于广泛的人力资源数字化和财务数字化这类应用，这样的技能组合对一家公司来说是困难而昂贵的。

诚如科锐国际董事长高勇先生此前分享的生态建设要基于“三个好”的理念——“对客户好”、“对伙伴好”、“自己足够好”，并指出：生态的初衷是为了更好地服务客户，为客户创造更大价值。建立信任关系是生态的基础，同时需要思考怎么分工，怎么分责，怎么分利，让伙伴真正能受益。建立生态自身要有过硬的业务能力，同时需要有开阔的思维，开放的心态，对规则和契约的敬畏。

2022年初发布，才到云启动Running3战略，其中之一就是开启ABCDE+生态伙伴（1元收入产生4～5元的生态伙伴收入，包括生态伙伴的产品、技术与方案，销售才到云的软件产品分成、才到云的实施费用、数字化咨询费、人力资源业务咨询费和人力资源服务费等）；

2022年4月，才到云发起ABCDE+伙伴生态圈，才到云希望可以给更多优秀的数字化人才连接一个发展平台，帮助一群有共同愿景的人更好地实现个人价值，一起为客户创造价值；

欢迎致电400-806-9855，进一步了解才到云。同时，您还可添加才小到（备注伙伴），随时随地咨询我们的专业人员，获取更多相关信息，让我们与您一起探索人事管理之路。