近日，在2023年中国SaaS大会上，B2B 领域知名企业服务平台——崔牛会，首度发布了备受期待的「2023选型红宝书」。才到云凭借在人事管理系统领域的领先能力和丰富经验，投稿的《如何选择HR SaaS系统？》一文成功脱颖而出，荣幸入选了此次发布的红宝书。
以下是正文内容，欢迎伙伴一起交流探讨。
在如今这个信息化高速发展的时代，数字化转型已然成为企业生存和竞争的关键要素。企业不断发展壮大的过程中，越来越重视数据资产的管理与企业效率的提升，人事管理软件作为企业内部管理软件，可有效帮助企业管理内部人事资产，提质增效。如何选型人事管理的HR SaaS软件，企业可从以下五方面考虑。
不同的企业处在不同阶段，业务逻辑和复杂程度不同，这需要企业先对自身的需求有一个比较清晰的梳理，之后再按自身的需求和市面上的数字化人事管理产品的 SaaS 厂商产品匹配，以实现最大化的效益。轻咨询是一种很好的工具，可帮助企业识别和梳理自身需求。部分SaaS厂商如才到云，会提供企业数字化程度测算，根据企业情况来提供与之相符的人事管理解决方案，从而帮助企业实现更高效运用工具进行运营和管理。
市面上HR SaaS厂商通过订阅模式为客户持续提供服务，客户可随需按年采购，SaaS订阅模式决定厂商需不断迭代产品以及增加除产品外的高价值服务，持续给客户赋能。业务交付方面，有些仅提供公有云，有些支持私有云、混合云以及本地化部署等多种方式。因人事系统迁一发而动全身，企业在选择的时候，需充分考虑自身业务情况，选定最符合业务的交付方式，确保企业丝滑过渡运转。
3、选择价值观匹配且被验证过的企业产品，沟通无障碍。
不同数字化人事管理产品的 SaaS 厂商因设计理念不同，企业的发展以及产品的迭代方向也会因此不同。企业在选择的时候，需充分考量 SaaS 厂商的创始管理团队、企业的使命愿景价值观的文化，以及企业目前提供的产品服务，这些将有效帮助企业选择更贴合的厂商。经过优秀企业验证并持续续费使用的HR SaaS厂商的产品，更能提供专业稳定持久的服务，实现无障碍沟通。
4、选择灵活可拓展，提供一体化服务且支持按需模块化采购的产品。
不同企业的数字化进程是不同的，发展初期的企业，首次使用数字化产品，期望借助系统规范业务流程，同时借鉴优秀企业的经验，帮助自身逐步全流程数字化。发展中期乃至后期的企业，可能在经历人事管理系统后，随着企业发展，部分业务模块待升级，但原供应厂商因系统底层架构或产品迭代上无法支持企业业务发展，需外采符合业务发展的产品来强化企业管理，这块就要求数字化人事管理产品的 SaaS 厂商业务方面足够专业，将服务头部企业沉淀的经验通过SaaS不断传承，同时支持既提供一体化服务，又能做到耦合低，可打散模块化随需搭配，给企业提供专属高价值服务，帮助企业更好的推进数字化转型。
5、选择可提供精细度高的主数据，支持多系统数据灵活集成的产品，快速实现内部数据打通，缓解数据孤岛现象。
企业推进数字化的过程中，仅人事管理系统无法满足业务需要，需同时采购多种管理系统共同推进，如财务ERP系统、OA 系统……不同厂商按各自专业，提供相应产品服务，企业虽然可以高效实现单业务数据流通，但跨平台数据流转就会出现孤岛问题，如果备选的厂商可以提供精细度高的主数据对接，灵活的集成与被集成的模式，将更快速的实现数据在一个平台整合后分析呈现，极大地为企业全局决策提供有效支撑。选择人事管理系统，更是选择一种长期的陪伴，携手共进。
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