近日，才到云与上市公司科锐国际达成人事业务全面深度合作，携手共创“组织人事2.0”，赋能上市公司集团性HR业务管理，提升员工体验的同时，助力加速组织数字化转型。

合作初期，才到云为科锐国际人事一体化平台产品规划了三个阶段，第一阶段：HR价值链重构；第二阶段：HR人力业务一体化；第三阶段：业务决策平台化生态化。经过多轮斟酌确认，双方于去年达成需求共识，后续历时5个月进入产品的开发、实施、测试阶段，2023年5月中旬，一阶段成功上线，并进入小范围并行测试，涉及组织管理、人事管理（含入离调转流程）、岗职位管理体系。后续二阶段将上线合同管理、打通原薪酬管理（延用），打通现考勤系统，实现HR人力业务一体化运转；当业务平稳运转后，将推进三阶段的人事业务BI分析，用数据辅助业务决策，实现内部提质增效和精益运营。

• 一体化在线人事业务精细管理协同平台：系统层面标准规范岗职位体系，实现全流程线上管理；减少原线下低效协作（如邮件流转），助力科锐国际内部人事业务形成端到端一体化流程闭环；入离职业务相比原系统，丰富了业务上的扩展，不仅仅是简单的同意拒绝，更实现了一体化在线业务协同；
• 上下游同频转换、顺滑变革：升级为才到云系统后，才到云代替原系统作为上游系统，提供人事业务主数据，支持科锐国际的组织架构的扩充，且适应下游系统无法立即相应扩充，才到云提供数据转换，结构转换，保证数据顺滑流转，系统平稳过渡；
• 全员参与、风控小闭环尝试：应上市公司审计风控要求，才到云提供独立权限管理，支持通过权限控制用户查阅与操作权限范围内数据，助力科锐国际实现人事业务的全员合规参与。
• 雇主品牌加强、员工体验升级：科锐国际招聘人员的level基本是白领，人群年轻化，更关注新一代员工入职保护期体验。才到云游戏化入职，有效提升员工体验的同时，也帮助科锐国际雇主品牌快速在新员工心智中建立，吸引并留住优秀人才。
• 国产系统管理全球子公司：才到云创立初期已构建出“多语言，多时区，多币种，多规则”的技术架构与业务架构，特别是对国外类似中国的薪酬、社保、个税等报酬相关的法律法规的设计，以及对数据安全的管理等，可快速上线海外HR SaaS产品。目前，科锐国际在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，超过3,000名自有员工。未来在海外公司的管理中，也可使用才到云一体化在线人事管理平台。