现在很多公司和机构都会定制专属的人力资源管理软件，这和当下企业人才流动性大有直接关系。因此在定制这类人力资源软件的时候也有很多需要重视的地方，今天就来说说企业定制这类软件的时候要注意的细节。 

第一，既然企业打算定制人力资源管理软件就应该确保基本的方面没有问题，软件功能丰富而且是具有针对性的，不能存在冗余没有意义的功能，而且在使用到服务器以及代码上都要重视，确保系统顺利的运行而且还可以提供非常好的使用体验。 

第二，定制的人力资源管理软件自然应该重视权限和使用环境等问题，通常定制的软件都是企业从上到下的员工全部使用，而每个员工应该因为岗位的不同而有自己的权限才行，同时软件自然不能只是在电脑上使用，还应该兼容手机甚至其他设备，目的就是更好的提供使用功能。 

第三，既然是人力资源软件自然应该在人才的挖掘培养以及挽留多个方面开始下功夫，要通过分析行业数据和企业数据来提前寻找企业需要的人才才行，而且还应该具备提前培训人才的能力，同时还应该确保企业有留住人才的能力，这些都是人力资源管理软件应该具备的功能。 

第四，其实既然是定制的人力资源管理软件就应该还考虑到售后服务方面，其实定制的系统往往也是购买售后服务，当使用这类软件时遇到任何问题或者需要更新新的功能的时候，作为背后的团队应该提供这方面的服务才行。 

刚才提到的就是定制人力资源管理软件的时候应该注意的地方，因为现在越来越多的企业面对人才流失的情况，因此人力资源软件的使用就成了企业运营的必然。