现在很多企业都会使用HR系统，这样也是为了让企业持续的提升人才资源管理能力，而随着现在各种品牌类型的系统开始出现，也让很多企业采购时遇到很多不是很实用的HR系统，那么这类系统设计时应该避开哪些误区呢。 

第一，在进行HR系统的设计时，应该注意的就是功能必须可以更新才行，因为任何企业在使用HR系统的过程中随着发展和壮大，最开始定制的HR系统功能会逐渐出现不能满足当下使用的情况，因此必须确保HR系统可以不影响使用和数据的同时进行更新，而不是定制时一口气把功能添加好，因为谁也无法预估今后的功能有哪些。 

第二，现在的HR系统自然都有采集数据的能力，因为当下就是数据时代，但是这方面的误区是系统采集了数据没有经过处理就直接呈现给用户，然而这样也是不便捷和实用的，应该具备数据筛选和分析能力，直接呈现最终结果，让用户可以直接使用才行，这样才是数据分析的真正目的。 

第三，说到好的HR系统应该避开的误区，自然还包括信息员工端口的个性差异，因为对于企业来说往往全公司上下都在使用HR系统，所以不能每个人的端口功能都相同，因为员工所在的职位以及工作能容不同，因此要针对性的进行设计，这样员工使用起来也会更加方便，最终达到真正使用HR系统的目的。 

刚才提到的就是好的HR系统应该具备的特点，因为现在的HR系统很多，因此筛选的时候就应该重视这些才行，不然等到真正使用中在遇到问题或者诸多不便，只会影响企业对于人力资源的管理，因此还是了解这些后再来购买HR系统。