4. 项目背景与目标

诺和诺德原有入职流程中候选人和RSC遇到各种阻碍，例如候选人需要重复填写个人信息、邮寄入职材料耗费时间过长、包裹丢失，以及RSC执行时由于不一致的流程导致的高人力成本和低效，因此入职流程数字化、文件签署数字化势在必行。  解决方案是使用E-onboarding平台，处理APAC地区内的候选人入职及HR文档的电子签署流程，预期通过中心化的精简流程提供容易管理的入职流程，减少HR重复性任务，为候选人及员工提供一站式的入职体验，减少耗时，提高员工满意度。

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6. 合作历程

2021年11月系统上线，至今稳定运行

客户痛点

企业对不同类别/业务线入职人员的个人信息资料提交要求有差异，线下入职员工体验不佳，入职人员线下信息资料的审核、反馈和管理效率低。

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8. 才到解决方案

E-onboarding系统是才到的一款专注于处理员工入职流程，提升用户体验的SAAS平台，提供无纸化的入职流程，候选人及HR可随时随地登陆系统进行操作，极大缩短等待时间； 利用入职模板标准化精简化入职流程，免去候选人及HR重复填写信息，一站式完成入职所需流程； 与契约锁对接，提供候选人及在职员工的实名认证及文件电子签功能，符合国家法律法规要求，确保文件签署身份真实、意愿真实、不可篡改，同时节省邮寄文件耗时； 支持HR报表汇总展示候选人信息、集中管理候选人所上传及签署文档的功能； 支持用户角色权限管理、数据字典管理、各类模板管理等功能。

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9. 项目成果

入职流程实现全程无纸化、智能化和移动化。系统对不同类别入职人员自动匹配入职模版，入职过程嵌入企业文化宣导和企业政策传播，入职员工资料电子化管理，大幅提升员工入职体验和HR服务效率。