2024年3月28日，由中国互联网协会主办、中国信通院泰尔终端实验室特别支持的“2024高质量数字化转型创新发展大会”暨“铸基计划”年度会议在北京召开。本次大会发布了2024年度行业数字化转型趋势，总结并展望了“铸基计划”2023年取得的工作成果及2024年的工作规划。

会上，上海云武华科技有限公司（以下简称“才到云”）凭借自身的技术优势以及在人力资源管理行业多年实践经验，荣获“铸基计划 人力资源管理数字化系列标准”贡献单位，才到云董事长兼创始人尹武先生和华北项目总监石峰女士荣获“铸基计划 人力资源管理数字化专业推进委员会”专家。

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人力资源服务行业的产品优化升级与数字化转型，是社会与产业发展的必然要求。新的人力资源服务需求、先进的技术应用与国家政策的扶持，都不断推动着人力资源服务的创新与价值重塑。中国信通院“铸基计划"持续推进人力资源管理数字化平台的标准研究、实践成果发布等工作，推动人力资源管理数字化平台根据企业特点、行业热点、以及技术痛点进行改进和建设，共同推动标准出台和落地。

才到云基于“云计算”与“移动化”技术，创新B2B2E模式(Business To Business To Employee)让企业与人才的沟通变得简单，致力于帮助优秀企业在人力资源合规、人力资本数字化和员工敬业度等方面持续改进和创新。才到云2015年4月创立于中国上海徐汇区，才到云正将服务全球2000强企业的实践经验通过一套HR PaaS带给优秀企业，包括在外资企业、民营企业、央国企、事业单位等持续追求现代化管理理念的各类组织。截止2023年，已为超过200家企业与单位提供才到云服务，覆盖大零售、大健康、小金融、大科技、大文旅、先进制造、央国企及事业单位等。

才到云的目标是成为新一代国际化、专业化、智能化的企业管理软件品牌，我们秉承开放的心态，充分发挥自身的技术优势，积极与互补的伙伴合作，共同将服务全球2000强企业的经验通过一套灵活可配置的HR PaaS平台带给中国优秀企业，陪伴其走向全球，持续为客户提供高质量的价值服务，让人力资源从业者更懂，助力人力科技行业的健康发展。

此次荣誉的获得不仅是对才到云在推动人力资源行业高质量数字化转型工作的高度认可，更是对才到云未来工作的激励。展望未来，才到云将持续开展行业数字化转型的研究和探索，推动人力资源管理数字化产品与服务持续迭代升级，与行业共同描绘数字化转型高质量发展的蓝图。