首发  |  才到HR SaaS（微信公众号）

作者  | 最懂HR的技术

首发时间  | 2021年8月18日

一款轻量招聘SaaS工具，经历6+年产品孵化，传承上市企业20+年猎头/RPO招聘的最佳实践，用完即走（正如张小龙对微信的定义），强势助力企业高效招聘，可助公司“合法”积累“最新”的专属智能“私域”人才库，更高效掌控候选人招聘全流程。

什么叫做“用完即走”？

简历库批量导入就用；人才库精准导出就走。

时刻保持最新最全，想用随调随取。

操作简捷高效，用完即走。

没有Workday，SuccessFactors的“美貌面孔”，

只有People Soft，SAP HCM的“传统”界面，

但核心围绕“招聘结果”这一最终目的来迭代工具。

对于招聘工具的选择，市面上厂商大谈用户体验，互联网化思维，而不解决核心痛点都是瞎扯。试想一下，老板们要用招聘系统，最佳状态是什么？让企业在“合适的时间”招到“合适的人才”。

2021年8月18日，在中国HR的节日里，招聘SaaS工具---睿聘1.0 限时惊喜推出，区别于市场上“追求用户体验”的，“PaaS平台或者低代码平台”的，以及“ATS管理系统”的产品。这一次不仅提供最佳实践的招聘工具，还有专业的SaaS运维团队提供服务支持。

开通招聘工具后，即可开启超多招聘开挂技能，如：

职位一键发布主流招聘网站，以及猎头、RPO，以及猎头众包平台；多渠道简历一键入库，简历解析更支持5种以上格式；微信的官方招聘门户快速生成；专属智能人才库数据保持最新；解锁AI智能人岗匹配（仅限科技人才）等等。

一、职位一键发布

支持职位一键多渠道发布：HR填写职位信息后，选择需要发布的渠道（如智联招聘、前程无忧），招聘信息一键同步至招聘网站，化繁为简，有效提升工作效率。

二、简历一键入库

HR在招聘网站主动搜索简历时，可利用事先安装的小睿插件快速将简历收录解析。收录简历时，会同时与现有简历比对，避免重复下载简历，高效利用简历下载成本。如已有该候选人简历，系统会自动进行更新，确保企业人才简历库数据最优化。

注：小睿插件是睿聘基于浏览器开发的一款插件。

三、简历多渠道汇聚

无论是用户自有的简历，还是候选人通过主流网站投递的简历，均可通过系统自动整合到企业人才库，实现多渠道的简历汇总

四、简历解析

领先的解析技术，不仅支持word/pdf/excel/html等常规格式的简历解析，还支持图片格式（ jpg、png ），解析后生成的结构化数据，可快速为企业搭建专属人才简历库。

五、自定场景二维码收集简历

管理员在后台配置好需要填写的内容信息后生成二维码，用户扫描后，即可按照设定内容进行简历填写投递

配置页面

投递页面

六、微招聘官网

支持快速生成专属的微招聘官网，包括PC端和移动端。其中移动端官网可与企业微信公众号打通，轻松搭建自渠道入口，为候选人提供便捷的简历投递入口。

移动端微官网

PC端微官网

七、AI人岗匹配

支持AI智能分析职位关键词，准确推荐企业人才库内匹配人选。

注：AI智能分析基于百万职场人士数据设计，包含58个测评维度，信效度达国际先进水平。

八、云视频面试

面试环节支持对候选人群面或单面；面试题支持差异化设置；面试过程可全程录像，无限次回放查询；支持HR与面试官协同招聘，查阅候选人简历并线上反馈面试评价。 

九、招聘结果多维度分析

支持统计招聘工作进程，整体的招聘全流程。

支持分析招聘淘汰原因，可针对性优化招聘流程，高效推进招聘。

支持渠道分析，可以分析不同职位、不同进程（简历投递、面试、offer等）候选人的渠道成功率，为HR预算安排做决策参考。

支持生成企业“人才地图”，可清楚了解候选人来源地、学校、学历等数据，提升招聘精准度，也为企业制定招聘计划时提供数据支撑。

……

招聘SaaS工具--睿聘1.0 助力企业更高效的招聘合适人选，帮助HR更高效的处理简历及面试环节。看完以上，是不想马上体验下这款招聘工具！

那么，这款招聘SaaS工具，怎么卖？

免费！

惊不惊喜！意不意外？

从即日起至8月31日前只需报名参加，只要是商超、制造、园区、协会类企业即可免费体验一年，更可在最初3个月享受专业运维服务，赶快扫码免费试用吧。

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注：

ATS：Applicant Tracking Systems ，招聘管理系统。

RPO：Recruitment Process Outsourcing，中译名：招聘流程外包，是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。

才到云2015年创建于上海，是中国首家A股人力资源服务企业科锐国际（300662.SZ）旗下的人力资本科技平台。

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